| TRATTAMENTI DI INTEGRAZIONE SALARIALE | |
| La malattia può insorgere o protrarsi durante periodi in cui il lavoro è sospeso o ridotto per i quali c'è il diritto all'intervento dell'integrazione salariale ordinaria e/o straordinaria. Vediamo quale trattamento viene attribuito al lavoratore ammalato a seconda che si tratti di sospensione o di sola riduzione del lavoro. | |
| Sospensione totale del lavoro | |
| Se la malattia è iniziata prima del periodo di sospensione: | |
| In caso di trattamento di integrazione salariale ordinaria il lavoratore ammalato continua a percepire l'indennità di malattia; | |
| In caso di trattamento di integrazione salariale straordinaria il lavoratore ammalato percepisce, dal giorno da cui ne ha diritto, quest'ultimo trattamento (e non l'indennità di malattia). | |
| Se la malattia si manifesta durante il periodo di sospensione: | |
| In caso di trattamento di integrazione salariale ordinario il lavoratore percepisce l'indennità di malattia; | |
| In caso di trattamento di integrazione salariale straordinario il lavoratore continua a percepire lo stesso trattamento (e non l'indennità di malattia). | |
| Attenzione | |
| I periodi di integrazione salariale (ordinaria e straordinaria) sono equiparati, ai fini del diritto all'indennità giornaliera di malattia, ai periodi di effettivo svolgimento dell'attività lavorativa. Pertanto l'indennità di malattia spetta: | |
| In misura intera se la malattia inizia durante il periodo di integrazione salariale (se si tratta di intervento straordinario, l'indennità decorre dalla data di cessazione del trattamento stesso); | |
| In misura ridotta, se la malattia inizia entro due mesi o 60 giorni dalla data di cessazione dell'intervento integrativo (ovviamente in caso di mancata ripresa del lavoro). | |
| Riduzione del lavoro | |
| Se la malattia è iniziata prima del periodo di riduzione: | |
| In caso di trattamento di integrazione salariale ordinaria il lavoratore ammalato continua a percepire l'indennità di malattia; | |
| In caso di trattamento di integrazione salariale straordinario il lavoratore ammalato percepisce l'indennità di malattia. | |
| Se la malattia si manifesta durante il periodo di riduzione: | |
| In caso di trattamento di integrazione salariale ordinario il lavoratore percepisce l'indennità di malattia; | |
| In caso di trattamento di integrazione salariale straordinario il lavoratore ammalato percepisce l'indennità di malattia. | |