| GIORNATE INDENNIZZABILI | ||||
| Qualifiche | Giorni feriali | Domeniche | Festività cadenti | |
| giorno feriale | Domenica | |||
| Operai | si (*) | no | no | no |
| Impiegati | si | si | si | no |
| Agli operai compete per tutte le giornate, esclusi i giorni festivi (domeniche e festività nazionali infrasettimanali). | ||||
| Agli impiegati (settore terziario e servizi) compete per tutte le giornate, comprese quelle festive; sono escluse soltanto le festività nazionali e infrasettimanali che cadono di domenica. | ||||
| (*) Incluso il Sabato in caso di settimana corta. | ||||
| MISURA DELL'INDENNITA' | ||||
| (MASSIMO 180 GIORNI ANNO SOLARE) | ||||
| Giornate indennizzabili | Industria (*) artigiani | Commercio | Pubblici esercizi | |
| a) Carenza: giorni 3 (salvo ricadute) | nulla | nulla | nulla | |
| b) Indennità 1° periodo: dal 4° al 20° | 50% | 50% | 80% | |
| c) indennità 2° periodo dal 21° in poi | 66,66% | 66,66% | 80% | |
| d) giornate di ricovero in luogo di cura di lavoratori non aventi familiari a carico: 2/5 della quota normale, escluso il giorno delle dimissioni che va indennizzato senza riduzione. | ||||
| (*) Per i lavoratori dello spettacolo iscritti all'ENPALS: 60% e 80%; 40% per i giorni non lavorativi per coloro che prestano l'attività solo in alcuni giorni prederminati. | ||||
| A decorrere dal 1° gennaio '86, per i lavoratori dello spettacolo con contratto di lavoro a tempo determinato, le prestazioni per le indennità di malattia sono calcolate su un importo massimo della retribuzione giornaliera pari a L. 130,000 (art. 6, c. 15, Dl n. 536/87, L. n. 48/88) | ||||